Naar aanleiding van de recente onthullingen omtrent misstanden bij WNL, klinkt de noodklok voor een dringende maatregel: het verplicht stellen van vertrouwenspersonen bij bedrijven met meer dan tien werknemers. De schokkende feiten laten zien hoe cruciaal deze vertrouwensfiguren zijn voor het waarborgen van een veilige en eerlijke werkplek.
De berichtgeving over WNL-baas Bert Huisjes toont duidelijk dat zonder een betrouwbaar kanaal voor werknemers misbruik en wangedrag onopgemerkt kunnen blijven. Het is essentieel dat elke medewerker de mogelijkheid heeft om problemen zoals intimidatie, discriminatie of ander ongepast gedrag te melden. Het inzetten van vertrouwenspersonen helpt niet alleen bij het signaleren van een angstcultuur, maar bevordert ook preventieve maatregelen die een gezonde organisatiecultuur ondersteunen.
De rol van de vertrouwenspersoon
Het instellen van vertrouwenspersonen is niet alleen een morele verplichting, maar ook een praktische noodzaak. Deze onafhankelijke professionals fungeren als brug tussen werknemers en management, waardoor problemen snel en effectief kunnen worden opgelost voordat ze escaleren.
Een vertrouwenspersoon biedt een veilige haven voor werknemers die bang zijn hun zorgen openbaar te maken. Dankzij hun vertrouwelijkheid en expertise kunnen werknemers hun klachten bespreken zonder angst voor repercussies. Dit stimuleert een cultuur van transparantie, verantwoording en ethiek op de werkvloer.
Steun vanuit de Eerste Kamer
Het is cruciaal dat de Eerste Kamer dit voorstel steunt en het verplicht stellen van vertrouwenspersonen bij bedrijven met meer dan tien medewerkers invoert. Alleen zo kunnen werknemers zich veilig en gerespecteerd voelen, en kan misbruik van macht in organisaties worden voorkomen.
Externe vertrouwenspersonen: ook voor het MKB
Volgens RTL Nieuws (december 2023) is het aantal vertrouwenspersonen vervijfvoudigd sinds de misstanden bij ‘The Voice’. Ook MKB Nederland kan tegen relatief lage kosten een externe vertrouwenspersoon inzetten. Het is hierbij belangrijk te kiezen voor een ervaren en gecertificeerd vertrouwenspersoon die aangesloten is bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen (www.lvv.nl).
Het inschakelen van een externe vertrouwenspersoon heeft naast het waarborgen van veiligheid ook financieel voordeel: het kan verzuimkosten verminderen. Uit onderzoek van Arbo Balans blijkt dat psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in 27% van alle verzuimdagen een rol speelt. Gemiddeld kost een zieke werknemer een werkgever meer dan €400 per dag, aldus MKB Servicedesk.
De tijd voor actie is nu. Het omarmen van een verplichte vertrouwenspersoon is een essentiële stap richting een betere, veiligere werkplek voor iedereen.
