Naar aanleiding van de meest recente onthullingen
omtrent de misstanden bij WNL, wordt de noodklok geluid voor een dringende
maatregel: het verplicht stellen van vertrouwenspersonen bij bedrijven met meer
dan tien werknemers. De schokkende feiten die aan het licht zijn gekomen in de
afgelopen jaren, onderstrepen de cruciale rol die deze vertrouwensfiguren
kunnen spelen in het waarborgen van een veilige en eerlijke werkomgeving voor
alle medewerkers.
De berichtgeving over WNL baas, Bert Huisjes, heeft ons doen
beseffen dat zonder een betrouwbaar kanaal voor werknemers om hun zorgen te
uiten, misbruik en wangedrag onopgemerkt kunnen blijven en ongestraft kunnen
doorgaan. Het is tijd om nu actie te ondernemen en ervoor te zorgen dat geen
enkele werknemer zich ooit nog machteloos voelt in het aangezicht van
intimidatie, discriminatie of ander ongepast gedrag op de werkvloer. Daarnaast is
het van belang om een angstcultuur vroegtijdig te detecteren en helpt het
inzetten van preventiemaatregelen bij het creëren van een veilige werkomgeving.
Het instellen van verplichte vertrouwenspersonen in bedrijven, met
name bij grote organisaties zoals WNL, is niet alleen een kwestie van morele
verplichting, maar ook van praktische noodzaak. Deze toegewijde individuen
fungeren als een onafhankelijke brug tussen werknemers en het management,
waardoor problemen snel en effectief kunnen worden aangepakt voordat ze
escaleren tot een onhoudbare situatie. Bovendien bieden vertrouwenspersonen een
veilige haven voor werknemers die bang zijn om hun klachten openbaar te maken.
Hun vertrouwelijkheid en expertise stellen werknemers in staat om hun zorgen te
delen zonder angst voor repercussies, waardoor een cultuur van transparantie en
verantwoording wordt bevorderd binnen de organisatie.
Het is van vitaal belang dat de Eerste Kamer nu na de Tweede Kamer
deze maatregel steunt en verplichte vertrouwenspersonen invoert bij bedrijven
met meer dan tien werknemers, vooral in het licht van recente schandalen. Met
klem wordt verzocht aan de Eerste Kamer dit wetsvoorstel te agenderen en te prioriteiten. Alleen op deze manier
kunnen we ervoor zorgen dat alle werknemers zich veilig en gerespecteerd voelen
op de werkvloer, en dat misbruik van macht geen plaats meer heeft in onze
samenleving.
Het RTL nieuws meldde in december 2023 dat het aantal
Vertrouwenspersonen vervijfvoudigd is sinds de misstanden bij de ‘The
Voice’. MKB Nederland kan tegen relatief
lage onkosten een externe Vertrouwenspersoon inschakelen. Belangrijk om te
kiezen voor een ervaren gecertificeerd Vertrouwenspersoon die aangesloten is
bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen (ww.lvv.nl) Het in de arm
nemen van een Vertrouwenspersoon kan ook verzuimkosten in de toekomst voorkomen.
Volgens Arbo Balans speelt in 27% van het totaal aantal, al dan
niet werkgerelateerde verzuimdagen, speelt psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
een rol. Een zieke werknemer kost een werkgever algauw gemiddeld meer dan
400 euro per dag, aldus MKB Service Desk. De tijd voor actie is nu en daar
hoort een verplichte vertrouwenspersoon omarmen bij, als een essentiële stap op
weg naar een betere en veiligere werkplek voor iedereen.
Bronnen:
Aantal vertrouwenspersonen vervijfvoudigd:
‘Vooral sinds The Voice’ | RTL Nieuws
Wat kost ziekteverzuim per medewerker? Bereken
je kosten – MKB Servicedesk
Wat zijn op dit moment de grootste oorzaken
voor ziekteverzuim? | ArboConcern
