Werkgevers zijn volgens de Arbeidsomstandighedenwet verplicht om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen en te beperken. Ongewenst gedrag valt hier nadrukkelijk onder. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is een bewezen en effectieve manier om hier invulling aan te geven.
Momenteel is er een wetsvoorstel in voorbereiding dat het verplicht stelt om een vertrouwenspersoon aan te wijzen binnen iedere organisatie (met meer dan 10 medewerkers). Dit voorstel, bekend als de Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon, is ingediend door Tweede Kamerlid Maatoug. Hiermee wordt de rol van de vertrouwenspersoon concreter en wettelijk verankerd.
Veel organisaties, met name grotere bedrijven, kiezen voor een interne vertrouwenspersoon. Dit is een medewerker binnen de organisatie die deze rol naast zijn of haar reguliere functie vervult.
Daarnaast wordt vaak onderschat dat een vertrouwenspersoon méér doet dan alleen luisteren. Voorlichting, preventie, bewustwording en advies aan de organisatie horen ook bij deze rol. Dit vraagt tijd, expertise en continuïteit.
Organisaties die al een interne vertrouwenspersoon hebben, willen deze functie vaak behouden. Dat begrijpen wij goed. Daarom bieden wij aanvullende ondersteuning in de vorm van externe expertise.
Interne vertrouwenspersonen kunnen gebruikmaken van:
Zo combineert u de voordelen van intern vertrouwen met de objectiviteit en ervaring van een externe vertrouwenspersoon.
Veel mkb-bedrijven worstelen met de praktische invulling van (aankomende) wetgeving rondom de vertrouwenspersoon. Daarom hebben wij een laagdrempelig abonnement speciaal voor mkb-organisaties ontwikkeld.
Met dit abonnement: