Blogs

Door continu in gesprek te blijven over kantoor ethiek en het PSA-beleid (psychosociale arbeidsbelasting), voelen medewerkers zich meer betrokken bij de omgangsvormen en gedragsregels binnen de organisatie. Een effectieve manier om dit te doen is door regelmatig teamgesprekken in te plannen waarin leidinggevenden samen met medewerkers afspraken maken over de uitvoering van het PSA-beleid.

Tijdens deze gesprekken is het belangrijk dat leidinggevenden een actieve rol nemen in het bespreekbaar maken van PSA-onderwerpen en dat dit op een toegankelijke, veilige manier gebeurt. Zo draagt iedere medewerker verantwoordelijkheid voor een gezonde werkomgeving waarin kantoor ethiek centraal staat.

Binnen een gezonde kantoor ethiek is transparantie en bereikbaarheid belangrijk. Werknemers moeten weten waar ze terecht kunnen als er iets speelt op de werkvloer. Daarom is het essentieel dat de vindbaarheid van een externe vertrouwenspersoon goed geregeld is.

In een goed PSA-beleid (Preventie van Seksuele en Arbeidsgerelateerde ongewenste omgangsvormen) is het belangrijk om een duidelijke paragraaf te wijden aan de vertrouwenspersoon. Daarin wordt beschreven wat de rol is van de externe vertrouwenspersoon (en eventueel interne vertrouwenspersoon) en wie deze functie binnen de organisatie vervult.

Kantoor Ethiek raadt aan om de taken en bevoegdheden van de externe vertrouwenspersoon helder te omschrijven, zodat iedereen weet wat er verwacht kan worden. 

Binnen een gezonde kantoor ethiek is transparantie en bereikbaarheid belangrijk. Werknemers moeten weten waar ze terecht kunnen als er iets speelt op de werkvloer. Daarom is het essentieel dat de vindbaarheid van een externe vertrouwenspersoon goed geregeld is.

Een effectieve manier om dit te waarborgen, is het opstellen van een Sociale Kaart voor de organisatie. Deze digitale kaart fungeert als een duidelijke wegwijzer met alle belangrijke contactpersonen, inclusief de externe vertrouwenspersoon.

Naar aanleiding van de recente onthullingen omtrent misstanden bij WNL, klinkt de noodklok voor een dringende maatregel: het verplicht stellen van vertrouwenspersonen bij bedrijven met meer dan tien werknemers. De schokkende feiten laten zien hoe cruciaal deze vertrouwensfiguren zijn voor het waarborgen van een veilige en eerlijke werkplek.

De berichtgeving over WNL-baas Bert Huisjes toont duidelijk dat zonder een betrouwbaar kanaal voor werknemers misbruik en wangedrag onopgemerkt kunnen blijven. Het is essentieel dat elke medewerker de mogelijkheid heeft om problemen zoals intimidatie, discriminatie of ander ongepast gedrag te melden. Het inzetten van vertrouwenspersonen helpt niet alleen bij het signaleren van een angstcultuur, maar bevordert ook preventieve maatregelen die een gezonde organisatiecultuur ondersteunen.

Een veilige en respectvolle werkcultuur begint bij aandacht voor mensen. Kantoor Ethiek helpt organisaties bij het creëren van een positieve werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen. Door een externe vertrouwenspersoon via Kantoor Ethiek in te schakelen, voldoe je niet alleen aan je wettelijke verplichting binnen het PSA-beleid, maar investeer je ook in goed werkgeverschap.