Gedragscode opstellen: zo zorg je voor duidelijkheid en een veilige werkcultuur
Het opstellen van een gedragscode staat bij veel organisaties al lange tijd op de to-dolijst. Misschien heb je er ooit één geschreven, maar is deze inmiddels verouderd. Bijvoorbeeld na Corona: hoe gaan we om met thuiswerken? Wat de situatie ook is: een actuele gedragscode is onmisbaar. Het is een belangrijk instrument om een professionele, veilige […]
Vertrouwenspersoon voor sportclubs
Een veilige sportomgeving is essentieel voor iedere sportvereniging. Het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon helpt om ongewenst gedrag serieus aan te pakken en geeft leden, vrijwilligers en trainers een plek waar zij terechtkunnen met hun verhaal. Zo laat u zien dat uw sportclub staat voor respect, integriteit en veiligheid. In dit artikel leest u waarom […]
Vertrouwenspersoon en wetgeving
Werkgevers zijn volgens de Arbeidsomstandighedenwet verplicht om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen en te beperken. Ongewenst gedrag valt hier nadrukkelijk onder. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is een bewezen en effectieve manier om hier invulling aan te geven. Momenteel is er een wetsvoorstel in voorbereiding dat het verplicht stelt om een vertrouwenspersoon aan te wijzen […]
De kerstborrel anno 2025: tijd voor een volwassen upgrade
Tijden veranderen en daarom kan de kerstborrel een update gebruiken, aldus de gastauteurs en hr-experts van Kantoor Ethiek. Weet je nog? Het ouderwetse kantoor-kerstfeest: glitterjurken die al vroeg scheef hangen, een foute kersttrui die ineens te warm wordt, prosecco die rijkelijk vloeit en een champagnetoren die wankelt alsof ’ie ieder moment met personeel en al […]
Vertrouwenspersonen op de werkvloer: waarom elke organisatie ze nodig heeft
Veiligheid en welzijn op de werkvloer staan steeds hoger op de agenda. Na verschillende incidenten bij grote bedrijven is duidelijk geworden hoe belangrijk een veilige werkomgeving is. Niet alleen binnen organisaties, maar ook in de politiek krijgt dit onderwerp veel aandacht. Om die reden heeft de Tweede Kamer in Nederland een wetsvoorstel ingediend om vertrouwenspersonen […]
Kantoor Ethiek: ‘hij bedoelt het vast niet verkeerd,’ als excuus voor grensoverschrijdend gedrag
In de wandelgangen hoor je het soms: “Dat is gewoon hoe hij is.” Of erger nog: “Klanten zijn dol op deze collega — laten we het nou niet groter maken dan het is.” Het zijn zinnen die, onder het mom van pragmatisme, de deksel op een steeds heter wordende pan proberen te houden. Maar bedenk: […]
Kantoor Ethiek: hoe het functioneringsgesprek onder druk staat in de modewereld
‘Ik voel me niet veilig bij dit gesprek.’ Herkenbaar? Een ontwerper die de deadline niet haalt. Een Sales Manager die zijn targets mist. Als leidinggevende wil je daar op een normale, professionele manier het gesprek over aangaan. Maar steeds vaker klinkt tijdens het functioneringsgesprek de opmerking: “Ik voel me hier niet veilig bij.” Een uitspraak […]
Kantoor Ethiek: Pesten, een trend in de modewereld die we niet moeten najagen
Laten we het hebben over iets dat niet op de cover van een modemagazine belandt, maar wél een hardnekkige vlek is op het witte overhemd van de modewereld: pestgedrag op de werkvloer. Terwijl we op social media diversiteit en inclusiviteit vieren, blijkt achter de schermen dat het er op de werkvloer soms minder picture perfect […]
Versterk Kantoor Ethiek met een externe vertrouwenspersoon
Door continu in gesprek te blijven over kantoor ethiek en het PSA-beleid (psychosociale arbeidsbelasting), voelen medewerkers zich meer betrokken bij de omgangsvormen en gedragsregels binnen de organisatie. Een effectieve manier om dit te doen is door regelmatig teamgesprekken in te plannen waarin leidinggevenden samen met medewerkers afspraken maken over de uitvoering van het PSA-beleid.
Tijdens deze gesprekken is het belangrijk dat leidinggevenden een actieve rol nemen in het bespreekbaar maken van PSA-onderwerpen en dat dit op een toegankelijke, veilige manier gebeurt. Zo draagt iedere medewerker verantwoordelijkheid voor een gezonde werkomgeving waarin kantoor ethiek centraal staat.
Wat is een Sociale Kaart bij Kantoor Ethiek?
Binnen een gezonde kantoor ethiek is transparantie en bereikbaarheid belangrijk. Werknemers moeten weten waar ze terecht kunnen als er iets speelt op de werkvloer. Daarom is het essentieel dat de vindbaarheid van een externe vertrouwenspersoon goed geregeld is.
